安全责任承诺书在离职后是否有效，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、承诺书内容与离职后责任的关系
若承诺书内容仅涉及在职期间的责任：
- 例如，承诺在职期间遵守安全规定、不泄露公司机密等，这类承诺通常与在职状态紧密相关。
- 离职后，由于员工已不在公司工作，这些在职期间的承诺自然不再适用，因此承诺书在离职后对于这部分内容通常无效。
若承诺书内容涉及离职后的持续责任：
- 例如，承诺离职后不泄露公司商业秘密、不从事与公司竞争的业务等，这类承诺可能具有持续效力。
- 这类承诺书往往受到《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规的约束，即使离职，员工仍需遵守这些承诺，否则可能面临法律责任。
二、承诺书的法律效力与离职时间
承诺书本身具有法律效力：
- 如果承诺书是在双方自愿、平等的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么承诺书本身具有法律效力。
- 离职并不自动导致承诺书失效，除非承诺书中明确约定了离职后承诺书失效的条件。
离职时间对承诺书效力的影响：
- 如果承诺书中约定了特定的有效期或离职后需继续履行的期限，那么在该期限内，承诺书仍然有效。
- 如果没有约定有效期或离职后需继续履行的期限，那么承诺书的效力可能因具体情况而异，需要结合承诺书的内容、双方的意思表示以及相关法律法规进行综合判断。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 曾有案例涉及员工离职后违反承诺书中的竞业限制条款，被公司起诉要求赔偿。法院最终判决员工需承担违约责任，因为竞业限制条款是双方自愿签订的，且符合相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于员工：在签订安全责任承诺书时，应仔细阅读承诺书的内容，特别是关于离职后责任的条款。如有疑问或不明确的地方，应及时向公司或法律专业人士咨询。
- 对于公司：在制定安全责任承诺书时，应明确承诺书的有效期、离职后需继续履行的责任以及违约责任等条款。同时，应确保承诺书的内容不违反相关法律法规的强制性规定，以免因承诺书无效而引发法律纠纷。
总结来说，安全责任承诺书在离职后是否有效，取决于承诺书的内容、双方的意思表示以及相关法律法规的规定。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。