在职期间签署的承诺书在被辞退后是否有效，需根据承诺书的具体内容、签署时的情境以及相关法律规定来综合判断。以下从几个常见角度进行分析：
承诺书内容合法性：
- 如果承诺书中的内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工放弃法定权益、承担非法责任等，那么这样的条款是无效的。无论是在职期间还是被辞退后，都不会产生法律效力。
- 反之，如果承诺书的内容合法，且是双方真实意思的表示，那么它可能在职期间及被辞退后的一定条件下继续有效。
承诺书与劳动合同的关系：
- 承诺书如果作为劳动合同的补充或附件，且其内容不违反劳动合同法的相关规定，那么它通常会被视为劳动合同的一部分，对双方具有约束力。
- 如果承诺书的内容与劳动合同相冲突，且劳动合同是合法有效的，那么通常以劳动合同为准。但这也取决于具体条款、签署顺序以及双方的真实意图。
被辞退的原因与承诺书的关系：
- 如果员工被辞退是因为违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，而承诺书中涉及了相关责任或义务，那么公司可能会依据承诺书来追究员工的责任。
- 如果员工被辞退是无故或违法辞退，那么承诺书中的某些条款（如关于辞退后的责任或义务）可能因违反公平原则或法律法规而无效。
承诺书的签署情境：
- 如果承诺书是在员工受到胁迫、欺诈或重大误解的情况下签署的，那么员工有权请求法院或仲裁机构撤销该承诺书。
- 如果承诺书是双方自愿、平等协商后签署的，且内容合法，那么它通常会被视为有效。
具体建议：
- 如果你面临这样的情况，首先应当仔细审查承诺书的内容，特别是那些可能涉及你辞退后责任或义务的条款。
- 其次，回顾你被辞退的原因和过程，判断公司是否存在违法或不当行为。
- 最后，如果你对承诺书的效力或被辞退的合法性有疑问，建议收集相关证据（如承诺书、劳动合同、辞退通知等），并咨询专业律师进行详细分析。
可能涉及的法律后果：
- 如果承诺书被认定有效，且你违反了其中的条款，公司可能会依据承诺书来追究你的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、承担违约责任等。
- 如果承诺书被认定无效或部分无效，那么公司可能无法依据承诺书来追究你的责任，但你需要根据实际情况和法律规定来维护自己的权益。
总之，在职期间签署的承诺书在被辞退后是否有效，是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。