下班后兼职单位让签承诺书，被发现辞退，这个承诺书的效力及辞退是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
承诺书内容合法性角度
- 若承诺书内容合法合规
- 如果承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，例如只是要求员工承诺兼职不会影响本职工作、不会泄露公司机密等合理内容，那么这份承诺书本身是具有法律效力的。
- 举例：承诺书中写明“本人承诺兼职期间不会将本职工作中接触到的公司商业秘密泄露给第三方，若违反此承诺，愿意承担相应的法律责任”，这样的条款是合理合法的。
- 后续影响：即便承诺书有效，公司以此为由辞退员工也不一定合法。公司需要证明员工确实因为兼职违反了承诺书中的内容，并且这种违反行为达到了足以辞退的严重程度。比如员工只是偶尔在兼职时稍微延迟了一点回复本职工作的消息，但并未对工作造成实质性影响，公司以此辞退员工就可能不合法。
- 若承诺书内容违法违规
- 如果承诺书中有一些不合理、违法的条款，例如要求员工承诺“无论何种情况，兼职都不得影响本职工作，否则公司有权无偿辞退且不支付任何经济补偿”，这种条款就可能因排除员工合法权益、加重员工责任而无效。
- 举例：承诺书中规定“员工兼职期间若生病请假，视为自动放弃本职工作，公司可立即辞退”，这种条款明显违反了劳动法中关于员工患病医疗期的规定，是无效的。
- 后续影响：由于承诺书部分或全部无效，公司以无效的承诺书条款为由辞退员工，显然是不合法的，员工可以依法维护自己的权益。
公司辞退合法性角度
- 合法辞退的情况
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司有明确的规章制度规定员工不得兼职或者兼职需要经过特定审批流程，而员工未遵守这些规定，且公司的规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的，那么公司以员工违反规章制度为由辞退员工可能是合法的。
- 举例：公司规章制度中明确规定“员工未经公司书面同意，不得在外兼职，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且该规章制度经过了职工代表大会讨论、公示等程序，员工也知晓该制度。此时员工未经同意兼职，公司辞退员工就可能是合法的。
- 违法辞退的情况
- 如果公司没有合法的规章制度依据，或者规章制度本身不合法、不合理，或者公司无法证明员工兼职对本职工作造成了严重影响，那么公司辞退员工就是违法的。
- 举例：公司没有关于兼职的任何规章制度，仅仅因为员工下班后兼职就将其辞退，这种行为就是违法的。或者公司的规章制度规定过于苛刻，例如只要员工兼职就辞退，而不考虑兼职是否影响工作，这种规章制度可能因不合理而不被认可，公司依据这样的制度辞退员工也是违法的。
员工应对建议
- 收集证据
- 员工应该收集与兼职、承诺书以及公司辞退相关的证据，例如兼职合同、承诺书原件或复印件、公司辞退通知、工资条、工作记录等，以证明自己的权益。
- 与公司协商
- 在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退的理由，并争取合理的解决方案，例如要求公司支付违法辞退的赔偿金等。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司辞退行为违法，并要求公司支付相应的赔偿。
如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。