因欠网贷而在公司签的承诺书离职，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
承诺书内容合法性角度
若承诺书内容合法：
- 如果承诺书中的条款并不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么这份承诺书在法律上可能是有效的。但需要注意的是，承诺书的有效性并不直接等同于离职的合法性。离职的合法性主要取决于是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如是否提前通知了用人单位、是否办理了离职手续等。
若承诺书内容违法：
- 如果承诺书中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这份承诺书在法律上是无效的。例如，如果承诺书中要求员工因欠网贷而必须立即离职，且未给予合理的离职期限或补偿，这种条款可能因违反《劳动合同法》中关于离职的规定而无效。
离职合法性角度
- 合法离职：根据《劳动合同法》的规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。如果员工因欠网贷而选择离职，但并未违反上述规定，那么其离职行为是合法的。此时，承诺书虽然可能存在，但并不影响离职的合法性。
- 非法离职：如果员工未提前通知用人单位或未按照规定办理离职手续，那么其离职行为可能是非法的。在这种情况下，即使员工签署了承诺书，也不能改变其离职行为的非法性。此外，如果用人单位因员工欠网贷而强迫其签署承诺书并离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
网贷与离职的关联性角度
- 无直接关联：从法律上讲，员工欠网贷与其在公司的离职行为并无直接关联。除非网贷问题导致了员工无法履行工作职责或违反了公司规章制度，否则用人单位不能仅凭员工欠网贷就要求其离职。
- 可能存在的间接影响：虽然网贷问题本身不直接导致离职，但如果员工因欠网贷而面临严重的经济压力或心理困扰，可能会影响其工作表现或态度。在这种情况下，用人单位可以与员工进行沟通，了解其情况并提供必要的帮助或支持。如果员工确实无法继续履行工作职责，双方可以协商解除劳动合同。
建议：
- 如果您因欠网贷而面临离职问题，建议您首先仔细审查承诺书的内容，确保其合法性。
- 同时，了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的离职行为合法合规。
- 如果您认为承诺书存在违法或不合理之处，或者用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。