在公司签的承诺书是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、承诺书有效的前提条件

1. 主体合法：

   • 承诺人必须是具备完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。在公司环境中，这通常指的是员工或公司法人本身。如果承诺人限制民事行为能力或无民事行为能力，其作出的承诺可能无效或效力待定。

2. 意思表示真实：

   • 承诺书的内容必须是承诺人真实、自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，如果公司以辞退为威胁要求员工签署承诺书，那么该承诺书可能因违背员工真实意愿而无效。

3. 内容合法且不违背公序良俗：

   • 承诺书的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背社会公共利益和公序良俗。例如，公司要求员工签署放弃缴纳社会保险的承诺书，就明显违反了法律法规的强制性规定，因此无效。

4. 形式合规：

   • 虽然法律对承诺书的形式没有统一要求，但为了确保双方权利义务的明确和避免纠纷，承诺书通常采用书面形式，并明确约定双方的权利和义务、签署日期和签署人信息。

二、承诺书可能无效的情形

1. 违反法律法规强制性规定：

   • 如前所述，如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求员工从事非法活动或放弃法定权益，那么该承诺书无效。

2. 侵犯员工基本权益：

   • 承诺书不能侵犯员工的合法权益，如劳动安全保障、工伤赔偿等。任何试图通过承诺书免除公司法定责任或侵害员工基本权益的条款都是无效的。

3. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果公司在要求员工签署承诺书时采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下签订，该承诺书同样无效。员工有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某公司要求员工签署一份业绩承诺书，承诺在一定期限内完成特定的销售任务。如果任务目标设定合理公平，且是员工自愿签订的，那么该承诺书通常具有法律效力。但如果任务目标过高，明显超出员工能力范围，且公司以此为由对员工进行处罚或辞退，那么员工可以主张该承诺书无效或寻求法律援助。

• 法律建议：

  • 对于公司：在要求员工签署承诺书时，应确保内容合法、合理，且是基于员工自愿、真实意愿的基础上进行的。同时，应明确约定双方的权利和义务，以避免纠纷的发生。
  • 对于员工：在签署承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受损害。如果承诺书存在任何违法或不合规之处，员工有权拒绝签署并寻求法律援助。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效。任何未经劳动者同意强加的承诺书均可能违法。同时，该法也规定了劳动合同无效或部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等。

综上所述，在公司签的承诺书是否有效，取决于承诺书的内容是否合法、合理，是否基于双方的真实意思表示，以及是否满足法律规定的有效条件。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。