承诺书在证明自己在公司上班方面，其有效性取决于承诺书的具体内容、签署背景以及是否符合相关法律规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 承诺书内容合法且真实反映劳动关系

   • 如果承诺书明确记载了你在公司的工作岗位、工作时间、工作内容等关键信息，且这些信息与实际情况相符，同时承诺书的签署没有违反法律法规的强制性规定（如不存在欺诈、胁迫等情形），那么这份承诺书在证明劳动关系方面是具有一定法律效力的。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，承诺书可以作为辅助证据，与其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）相互印证，共同证明你与公司之间存在劳动关系。

2. 承诺书内容存在瑕疵或违法

   • 如果承诺书的内容存在模糊不清、与事实不符或违反法律法规的情况（如承诺书要求你放弃某些合法权益），那么这份承诺书的法律效力可能会受到质疑。
   • 在这种情况下，承诺书可能无法单独作为证明劳动关系的有效证据，需要结合其他证据来综合判断。

3. 承诺书作为单一证据的局限性

   • 即使承诺书内容合法且真实，它通常也只能作为证明劳动关系存在的辅助证据之一。在劳动争议中，为了更全面地证明劳动关系，通常还需要提供其他证据，如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。
   • 如果仅凭一份承诺书来主张劳动关系，可能会因为证据不足而面临败诉的风险。

法律建议：

• 如果你希望用承诺书来证明自己在公司上班，建议确保承诺书的内容真实、合法，并尽可能详细地记载你在公司的工作情况。
• 同时，尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以形成完整的证据链。
• 如果在劳动争议中遇到困难，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果承诺书被认定为有效证据，且与其他证据相互印证，那么它将在证明劳动关系方面发挥重要作用，有助于你维护自己的合法权益。
• 如果承诺书存在瑕疵或违法情况，或者无法与其他证据相互印证，那么它可能无法作为有效证据使用，甚至可能对你的主张产生不利影响。