保密承诺书在离职后仍然是有效的，但具体效力及履行情况需结合保密承诺书的内容、签订时的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、保密承诺书的法律效力基础

保密承诺书，作为用人单位与劳动者之间就保守商业秘密等敏感信息所达成的协议，其法律效力主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，即便劳动者离职，其仍需继续履行保密义务，除非保密期限已过或协议中有其他特别约定。

二、保密承诺书的有效条件

1. 双方自愿签订：保密承诺书必须是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。这是确保协议有效性的基本前提。
2. 内容合法合规：保密承诺书的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，保密期限的设置应合理，不得过长地限制劳动者的再就业权利。
3. 明确保密信息范围：保密承诺书应明确约定需要保密的信息范围，如技术信息、经营信息等。这些信息应确实属于商业秘密范畴，即不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施。
4. 约定保密期限：保密承诺书可以约定保密期限，该期限可以是在职期间及离职后的一段时间内。即使未明确约定保密期限，劳动者在离职后仍应承担保密义务，但保密期限应合理，不得过长。

三、离职后保密义务的具体表现

1. 不得泄露商业秘密：劳动者在离职后，不得将原单位的商业秘密泄露给任何第三方，包括竞争对手、合作伙伴或媒体等。
2. 不得使用商业秘密：劳动者在离职后，未经原单位同意，不得使用原单位的商业秘密为自己或他人谋取利益。例如，不得利用原单位的技术信息开发新产品或提供新服务。
3. 配合原单位保密措施：劳动者在离职后，应配合原单位采取的保密措施，如返还涉密资料、删除电子数据等。这是确保商业秘密不被泄露的重要环节。

四、违约责任与法律后果

若劳动者违反保密承诺书中的约定，泄露或使用原单位的商业秘密，用人单位有权追究其法律责任。违约责任包括但不限于赔偿因违约行为给用人单位造成的损失，情节严重的还可能涉及刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

五、特殊情况处理

如果保密承诺书中还包含竞业限制条款，劳动者在离职后还需遵守相关约定，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。在此情况下，用人单位可能会给予劳动者一定的经济补偿。若用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者虽有权单方面申请解除竞业限制协议，但仍需遵守保密承诺书的其他条款。

总结与建议：

保密承诺书在离职后仍然是有效的，劳动者需继续履行其保密义务。为了确保保密承诺书的有效性和可执行性，建议用人单位和劳动者在签订时明确约定保密信息范围、保密期限、违约责任等关键条款，并确保协议内容合法合规。若双方就保密承诺书的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可根据协议的具体性质选择劳动仲裁或民事诉讼的途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。