放弃劳动仲裁承诺书在符合法定条件时是有效的，但也可能因存在法定无效情形而无效。以下是对此问题的详细分析：
一、有效情形
双方真实意思表示：
- 如果放弃劳动仲裁承诺书是双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商后达成的真实意思表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该承诺书通常是有效的。
- 例如，劳动者与用人单位在协商解决劳动争议时，劳动者自愿放弃劳动仲裁权利，并签署了书面承诺书，且该承诺书内容合法、明确，那么该承诺书对双方均具有约束力。
不违反法律强制性规定：
- 承诺书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则将被视为无效。
- 例如，如果承诺书中约定劳动者放弃所有劳动权益，包括工资、加班费、社会保险等，这样的约定显然违反了法律的强制性规定，因此是无效的。
二、无效情形
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果劳动者在签署放弃劳动仲裁承诺书时，存在被欺诈、胁迫等情形，导致其在违背真实意思的情况下签署了承诺书，那么该承诺书是无效的。
- 例如，用人单位以辞退、扣发工资等手段胁迫劳动者签署放弃劳动仲裁承诺书，这样的承诺书因存在胁迫情形而无效。
内容违反法律强制性规定：
- 如前所述，如果承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该承诺书是无效的。
- 例如，承诺书中约定劳动者放弃追讨加班费的权利，而加班费是劳动者的合法劳动报酬，受法律保护，因此这样的约定是无效的。
显失公平：
- 如果承诺书的内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 例如，劳动者在急需用钱的情况下，被迫签署放弃大部分劳动权益的承诺书，这样的承诺书可能因显失公平而被撤销。
三、法律建议
谨慎签署：
- 劳动者在签署放弃劳动仲裁承诺书前，应仔细阅读承诺书内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律机构，以避免因签署无效承诺书而损害自己的合法权益。
保留证据：
- 如果劳动者在签署承诺书时存在被欺诈、胁迫等情形，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续维权时提供有力支持。
及时维权：
- 如果劳动者发现签署的承诺书存在无效情形，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或确认无效，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。