承诺自动放弃提起劳动仲裁，该承诺本身是无效的。下面我来详细解释这一结论：

法律背景

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权依法提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。而任何试图通过承诺放弃这一权利的行为，都可能因违反法律法规的强制性规定而无效。

详细分析

1. 权利的法定性：

   • 劳动者提起劳动仲裁的权利是由法律明确赋予的，属于劳动者的法定权利。
   • 这种权利不能因劳动者的单方面承诺而放弃，即使劳动者在某一时刻表示放弃，也不影响其后续依法行使该权利。

2. 承诺的无效性：

   • 承诺自动放弃提起劳动仲裁，实际上是对自己法定权利的放弃，这种放弃可能因违反法律的强制性规定而无效。
   • 即使劳动者在某种情况下签署了这样的承诺，也不意味着其就真正丧失了提起劳动仲裁的权利。

3. 实际案例：

   • 在实践中，劳动者即使签署了放弃劳动仲裁的承诺，但在发生劳动争议后，仍然可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 劳动仲裁委员会在审理案件时，会依法保护劳动者的合法权益，不会因为劳动者之前的承诺而拒绝受理其仲裁申请。

法律建议

• 谨慎对待承诺：劳动者在面对用人单位提出的放弃劳动仲裁等权利的要求时，应谨慎对待，不要轻易签署相关承诺。
• 依法维权：在发生劳动争议时，劳动者应依法维护自己的合法权益，及时提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益不受侵害。

综上所述，承诺自动放弃提起劳动仲裁是无效的。劳动者在面临此类问题时，应明确自己的法定权利，并依法行使和维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。