关于您提出的“劳务让员工签放弃社保承诺书是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，放弃社保承诺书在法律上是无效的，用人单位不能因劳动者签署此类承诺而规避缴纳社保的法定义务。

首先，我们需要明确社会保险的法定性与强制性。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一规定是强制性的，是用人单位不可推卸的法律责任，也是保障劳动者基本生活权益的重要制度。

接下来，我们分析放弃社保承诺书的无效性。这种承诺书试图通过个人承诺的方式放弃法定的社会保险权利和义务，但这种放弃因违反了法律的强制性规定而无效。社会保险是劳动者的一项重要权益，它关乎劳动者的基本生活保障和未来的福祉。允许劳动者通过签署承诺书放弃这一权益，将严重损害劳动者的合法权益，违背劳动法的基本原则，也可能导致社会不公和不稳定。

以实际案例来说，如果员工签署了放弃社保承诺书后在工作期间受伤，由于单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇等费用都将由用人单位自行承担。单位不能以有员工签署的放弃社保承诺书为由推脱责任，这进一步证明了放弃社保承诺书的无效性。

对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，积极履行社会责任和法律义务，为劳动者依法缴纳社会保险费。这不仅能保障劳动者的合法权益，也能维护企业的长远发展和社会的和谐稳定。同时，用人单位应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识，共同营造遵法守法的良好氛围。

如果公司要求员工签署放弃社保承诺书，员工有权拒绝，并且应该坚决拒绝。这不仅是对自己合法权益的保护，也是对法律尊严的维护。员工在遭遇此类情况时，可以向劳动监察部门或社保部门反映，寻求法律援助和保护。

综上所述，放弃社保承诺书在法律上是无效的，用人单位和劳动者都应充分认识到这一点，并积极履行各自的社会保险义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。