签放弃社保的承诺书，其中写不认可相关内容，这样的承诺书整体上是无效的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 从法律强制性规定角度：

   • 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有公法性质，旨在保障劳动者的基本权益和社会公共利益。
   • 任何试图通过承诺书等方式规避这一强制性规定的行为，都因违反法律的强制性规定而无效。即使劳动者在承诺书中写明不认可社保相关权益等内容，也不能改变这种行为的违法性本质，无法产生法律效力。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 社会保险是劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利保障。放弃社保意味着劳动者在这些情况下将失去相应的保障，这对劳动者的基本生活权益构成严重威胁。
   • 法律对劳动者权益给予了倾斜保护，不允许劳动者随意放弃这些重要的法定权益。所以，即便劳动者在承诺书中表达了不认可社保相关内容的意思，这种放弃行为也不会被法律所认可和保护。

3. 从用人单位责任角度：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定责任。如果用人单位与劳动者签订放弃社保的承诺书，无论其中是否写有不认可相关内容，用人单位都不能因此免除其缴纳社保的法定义务。
   • 一旦被发现用人单位未依法缴纳社保，劳动行政部门将责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

给你的建议：

• 对于劳动者而言，不要轻易签订放弃社保的承诺书，无论其中包含何种不认可的内容。社保是保障自身权益的重要制度，要依法维护自己的合法权益。如果用人单位要求签订此类承诺书，劳动者有权拒绝，并向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 对于用人单位来说，要严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费。不要试图通过与劳动者签订放弃社保的承诺书等方式来规避法律责任，否则将面临严重的法律后果。

如果你在社保相关法律问题上还有其他疑问，或者涉及到其他领域的法律问题，都可以直接向我咨询。