结论：签了工作交接单但没签劳动合同，并不影响工作交接单本身的效力，但未签劳动合同可能使您在劳动权益保障方面面临一定风险。
分析说明：
工作交接单的效力：
- 工作交接单通常是员工离职或岗位变动时，对工作交接事项进行确认的书面文件。它主要记录了交接双方、交接内容、交接时间等关键信息，是证明工作交接完成的重要证据。
- 工作交接单的效力并不依赖于劳动合同的签订。即使未签劳动合同，只要工作交接单是双方真实意思的表示，且内容合法合规，就具有法律效力。
未签劳动合同的风险：
- 劳动权益保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签劳动合同可能导致您在工资、福利、加班费、社会保险等方面权益受损时，难以通过法律途径有效维权。
- 双倍工资风险：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，您有权要求用人单位支付双倍工资。
- 劳动关系认定：在未签劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，如工伤认定、经济补偿等，可能因劳动关系不明确而增加维权难度。
法律建议：
尽快补签劳动合同：
- 如果您仍在原单位工作，建议尽快与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方的权利义务，保障自己的劳动权益。
保留工作证据：
- 无论是否签订劳动合同，都应保留好与工作相关的证据，如工作交接单、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在发生劳动争议时，将对您维权起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果您对未签劳动合同可能带来的风险有疑虑，或者已经发生了劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
后续行动指南：
- 如果您决定与用人单位协商补签劳动合同，可以明确提出自己的诉求和期望，如工资待遇、工作时间、社会保险等，并确保合同内容合法合规。
- 如果您已经离职且未签劳动合同，可以整理好与工作相关的证据，以备不时之需。如果发生劳动争议，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
特殊场景提醒：
- 如果您是试用期员工且未签劳动合同，同样享有劳动权益保障。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应与您签订书面劳动合同，并明确约定试用期期限和工资待遇等。
- 如果您是兼职员工或非全日制员工，虽然可能不适用全日制劳动合同的规定，但用人单位仍应与您签订书面协议或合同，明确双方的权利义务。
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