您好，针对您提出的“签订了不交社保合同合同无效”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这意味着，任何试图通过合同形式免除社会保险费缴纳义务的做法，都是不被法律所认可的。

接下来，我们探讨一下为什么这样的约定会被认定为无效。社会保险制度是国家为了保障劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求而设立的一项重要制度。依法参加社会保险，既是用人单位的法定义务，也是劳动者的基本权益。因此，任何免除这一法定义务的约定，都违背了社会保险制度的初衷和法律的规定。

再进一步，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定，请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不缴纳社会保险费的方式，损害劳动者的利益。

以朱某与某保安公司的劳动争议案为例，双方约定保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。但朱某认为这一约定剥夺了其法定权利，与现行法律法规相悖，不具有法律效力。最终，审理法院也认定了双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，并判决保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。

综上所述，签订不交社保的合同是无效的。用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险，履行各自的义务，以保障劳动者的基本权益和社会的稳定。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。