劳动合同仍然生效，但单位未依法缴纳社保的行为违反法律规定，您有权要求单位补缴或采取其他法律措施维护权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的效力不受社保缴纳问题影响
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效，只要合同内容不违反法律强制性规定（如未约定违法条款），其效力不受后续社保缴纳问题影响。即使单位未缴纳社保，劳动合同仍对双方具有约束力，您需履行劳动义务，单位也需支付工资等。

2. 单位未缴纳社保属于违法行为
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若单位未履行该义务，属于违法行为，您可通过以下途径维权：

   • 要求单位补缴：向单位提出书面补缴申请，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保经办机构或劳动监察大队举报；
     
   • 以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第38条、第46条，您可单方解除合同，并要求单位支付工作年限对应的经济补偿金（如工作1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形：社保缴纳问题可能影响合同部分条款效力
   若劳动合同中明确约定“单位不缴纳社保”或“员工自愿放弃社保”，此类条款因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，但不影响合同其他条款的效力。您仍可要求单位补缴，且单位不能以“员工自愿放弃”为由抗辩。

建议行动步骤：

1. 先与单位协商补缴社保，明确补缴期限；
   
2. 若协商无果，向社保部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留好劳动合同、工资记录、工作证明等证据，以备维权使用。
   

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