劳动合同期满后单位不续签，原合同不再有效。不过，这里有一些具体情况和法律后果需要您了解：

1. 合同终止的普遍原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，若双方未续签，则原劳动合同自动终止，劳动关系也随之结束。例如，如果您的劳动合同于2023年12月31日到期，且双方未续签，则从2024年1月1日起，该合同不再具有法律效力。

2. 事实劳动关系的形成：

   • 劳动合同期满后，如果您继续在原单位工作，且单位未表示异议，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成了事实上的劳动关系。但请注意，这种缺乏明确书面合同保障的情况可能增加纠纷风险。

3. 无固定期限劳动合同的续签义务：

   • 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而单位在劳动合同到期后未予续签，但您仍在单位工作，原劳动合同期满后，劳动关系仍然存续。在此情况下，单位可能需要承担相应的法律责任，包括自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。

4. 合同到期前的协商与后续处理：

   • 为避免潜在的纠纷和法律风险，建议您在劳动合同到期前与单位进行续签事宜的协商。如双方决定不续签或无法达成一致，应依法办理离职手续并妥善处理相关补偿事宜。

综上所述，劳动合同期满后单位不续签，原合同即失效。但具体法律后果还需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。