追缴社保与未签劳动合同这两个行为本身并不冲突，追缴社保的请求并不因未签劳动合同而无效，二者可同时主张且均有效。以下从不同角度为你详细分析：

从社保追缴的法律规定角度

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不因是否签订书面劳动合同而改变。只要存在事实劳动关系，即员工实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当为其缴纳社保。

例如，小李在某公司工作，虽然没有签订书面劳动合同，但每天按时上下班，接受公司管理，为公司创造价值，这就形成了事实劳动关系。此时，小李有权要求公司为其补缴工作期间的社会保险，社保部门也会依据相关规定责令公司进行补缴。所以，追缴社保的请求是基于事实劳动关系的存在，与是否签订书面劳动合同无关，是有效的。

从未签劳动合同的法律后果角度

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。这一权利的行使同样不影响劳动者追缴社保的权利。

比如，小张在一家企业工作了8个月，企业一直未与他签订书面劳动合同。小张不仅可以依据《劳动合同法》要求企业支付从第二个月起至第八个月共计7个月的双倍工资差额，还可以同时要求企业为他补缴这8个月工作期间的社会保险。这两个请求分别基于不同的法律规定，相互独立又同时有效。

实际操作中的注意事项

• 证据收集：在主张追缴社保和未签劳动合同相关权益时，劳动者需要收集能够证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，从而支持其各项请求。
• 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求用人单位补缴社保和支付未签劳动合同的双倍工资差额。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在追缴社保或未签劳动合同相关问题上还有疑问，或者遇到了具体的法律纠纷，欢迎直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。