工作单位没有签合同，劳动者并非完全没有保障，但会面临一些法律风险和权益保障上的不足。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律保障层面
未签合同的双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工作单位没有与你签订劳动合同，你有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
事实劳动关系的认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如你实际为工作单位提供了劳动，工作单位也接受了你的劳动并支付了工资），你仍然受到劳动法的保护。在发生劳动争议时，你可以通过提供工作证、工资条、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。
二、权益保障风险
工资和福利保障：
- 没有签订劳动合同，可能导致你的工资和福利（如社会保险、住房公积金等）得不到有效保障。单位可能以各种理由拖欠或克扣你的工资，或者不为你缴纳社会保险和住房公积金。
解雇风险：
- 在没有签订劳动合同的情况下，单位可能更容易以各种理由解雇你，而你可能难以获得相应的经济补偿。因为缺乏书面合同的约束，单位在解雇你时可能更加随意。
维权难度：
- 如果发生劳动争议，没有签订劳动合同可能会增加你的维权难度。你需要花费更多的时间和精力来收集证据，证明事实劳动关系的存在以及单位的违法行为。
三、建议与措施
及时与单位沟通：
- 如果你发现工作单位没有与你签订劳动合同，建议及时与单位沟通，要求签订书面劳动合同。这不仅可以保障你的合法权益，也有助于明确双方的权利和义务。
收集证据：
- 在与单位沟通的同时，建议你开始收集能够证明事实劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在将来发生劳动争议时将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果单位拒绝签订劳动合同或者存在其他违法行为，你可以寻求法律帮助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，你也可以考虑向法院提起诉讼。
总结来说，虽然工作单位没有签合同并不意味着你完全没有保障，但确实会面临一些法律风险和权益保障上的不足。因此，建议你及时与单位沟通签订书面劳动合同，并收集好相关证据以备不时之需。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。