上班不签合同，员工依然是有保障的，并且这种行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律保障层面

1. 劳动关系确立：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，双方的劳动关系就已确立。
2. 双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签合同行为的一种惩罚性措施，也是对劳动者权益的一种保障。
3. 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系更加稳定，劳动者享有更多的权益保障。

二、权益维护层面

1. 证明劳动关系：劳动者在权益受到侵害时，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。这些证据在劳动仲裁或诉讼中起着至关重要的作用，能够帮助劳动者证明自己与用人单位之间的劳动关系，从而争取到应有的权益。
2. 维权途径：劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构都是维护劳动者权益的重要机构，他们能够为劳动者提供专业的法律帮助和维权支持。

三、法律责任层面

1. 用人单位的违法责任：上班不签劳动合同是违法的。用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任，包括支付双倍工资和视为已订立无固定期限劳动合同等。这些法律责任旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用不签合同的行为来侵害劳动者的权益。
2. 对劳动者的潜在影响：虽然不签合同并不影响员工依法享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益，但可能会在一些权益主张上增加举证难度。例如，在工伤认定、离职补偿等方面，如果没有书面劳动合同作为证据，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来收集其他证据来证明自己的权益。

综上所述，上班不签合同对员工来说是不利的，虽然法律为劳动者提供了一定的保障措施，但劳动者仍然应该积极要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，保障自己的合法权益。如果你在劳动方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。