劳动合同签了但未给员工，该合同依然有效。不过，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为是不符合法律规定的，下面从多个角度为你详细分析：

合同效力层面

1. 生效条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的效力主要取决于双方是否协商一致以及是否签字或盖章，而不是以劳动者是否实际拿到合同文本为依据。只要合同内容不违反法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，并且双方已签字或盖章确认，合同即具有法律效力。
2. 实际影响：虽然劳动者未拿到合同文本，但合同的效力并不因此而受到影响。劳动者仍然享有合同约定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，同时也应履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

用人单位责任层面

1. 交付义务：用人单位在签订书面劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付给劳动者。这是保障劳动者知情权和权益的重要措施，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。通过交付合同文本，劳动者可以清楚地了解自己的权利和义务，以及用人单位的相关要求和规定。
2. 违法后果：如果用人单位未履行交付义务，其行为将被视为违法。劳动行政部门有权责令改正，并可能对用人单位进行处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。例如，如果因为用人单位未交付合同文本，导致劳动者在维权时无法提供证据，从而遭受了经济损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
3. 潜在风险：未交付劳动合同可能导致劳动者对合同约定的工资、福利待遇等内容不清楚，从而引发劳动争议。在劳动纠纷中，劳动者手中没有合同文本可能会面临举证困难，对维护自身权益构成不利影响。比如，在涉及工资争议时，如果劳动者无法提供合同文本证明自己的工资标准，可能会在仲裁或诉讼中处于不利地位。

劳动者应对措施层面

1. 积极主张权利：劳动者应当积极要求用人单位提供劳动合同文本，并在收到后仔细核对合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并交付劳动合同文本。
2. 保留相关证据：如果劳动者无法获得合同文本，应尽可能保留与用人单位签订劳动合同的相关证据，如签字确认书、工资条、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。例如，工资条可以证明劳动者的工资收入情况，工作证可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
3. 及时维权：如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在维权过程中，劳动者要充分准备相关证据，以支持自己的主张。比如，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等，以证明用人单位存在违法行为，侵犯了自己的合法权益。

总之，虽然劳动合同签了但未给员工不影响合同的法律效力，但用人单位应依法履行交付义务，劳动者也应积极主张自己的权利，确保自身权益得到充分保护。如果你在劳动合同方面还有其他问题，可以直接向我咨询。