劳动合同中没有社保条款，合同整体仍然有效，但用人单位未缴纳社保的行为违法，劳动者有权要求补缴或解除合同并主张经济补偿。以下是具体分析：

1. 合同效力不受影响
   根据《劳动合同法》第十七条，社保条款属于劳动合同的“必备条款”之一，但未明确约定社保并不直接导致合同无效。合同其他条款（如工作内容、薪资等）若合法有效，合同整体仍成立。不过，未约定社保属于违法情形，用人单位可能面临行政处罚。

2. 用人单位的违法责任

   • 行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额1-3倍罚款，对直接责任人处500-3000元罚款。
     
   • 补缴义务：即使合同未约定，用人单位仍需为劳动者补缴社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 劳动者的权利

   • 要求补缴社保：劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。
     
   • 解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除合同，并依据第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 仲裁或诉讼：若用人单位拒绝补缴或支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉。

4. 实务建议

   • 劳动者：签订合同时应要求明确社保条款；若发现未缴纳，及时留存工资条、工作证等证据，通过投诉或仲裁维权。
     
   • 用人单位：务必在合同中约定社保条款，并依法足额缴纳，避免行政处罚和劳动纠纷。

总结：合同无社保条款不影响其效力，但用人单位未缴纳社保的行为违法，劳动者有权通过法律途径维护权益。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。