有社保无底薪的劳动合同，只要符合劳动法的相关规定，就是有效的。下面我详细解释一下：
劳动合同的效力：劳动合同的效力主要取决于其是否违反法律法规的强制性规定，以及是否双方真实意愿的表达。社保是劳动合同的必备条款之一，但底薪并非强制性规定，只要双方协商一致，且不低于当地最低工资标准（如果约定了底薪的话），就是合法的。
无底薪的情况：如果劳动合同中明确约定无底薪，但有其他合法的收入构成（如提成、奖金等），且这些收入构成不违反法律法规，那么这样的劳动合同也是有效的。当然，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
社保的重要性：社保是劳动者的基本权益，也是劳动合同的必备内容。用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法律强制规定的。因此，即使劳动合同中无底薪，但只要约定了合法的社保缴纳，就不会影响劳动合同的效力。
综上所述，有社保无底薪的劳动合同，在符合劳动法相关规定的前提下，是有效的。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。