关于您提出的“劳务协议合同没有社保是否有效”的问题，我们可以从劳动合同的效力、社保缴纳的法定义务以及两者之间的关联性来详细分析。

首先，关于劳动合同的效力：

一份有效的劳动合同，主要需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定且不违背公序良俗等条件。即使劳动合同中没有明确约定社保条款，只要合同的签订是基于双方的真实意愿，且内容合法合规，该劳动合同在法律效力上仍然是有效的。社保条款的缺失，并不影响合同的整体有效性。

然而，社保缴纳是用人单位的法定义务：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。因此，即使劳动合同中没有明确社保条款，用人单位也必须依法为劳动者缴纳社保。

社保缴纳情况与劳动合同效力的关联性：

虽然社保缴纳情况一般不直接影响劳动合同的效力，但它是劳动保障的重要内容。未依法缴纳社保会导致劳动者在工伤、患病等情况下无法享受社保待遇，用人单位需承担相应赔偿责任。此外，如果用人单位未为劳动者缴纳社保，即使劳动合同中有相关免责条款，该条款也是无效的。劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并可能要求经济补偿。

维权途径与建议：

如果您作为劳动者，发现用人单位未依法为您缴纳社保，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额（如果适用）、补缴社保费等。同时，建议您在签订劳动合同时，明确约定社保的相关内容，以确保自己的基本权益得到保障。

总结：

劳务协议合同（或劳动合同）中未约定社保相关内容，合同本身一般仍有效。但用人单位未依法为劳动者缴纳社保是违法的，劳动者有权要求补缴并采取相应法律措施维护自身权益。为了保障劳动者的合法权益和避免潜在的法律风险，建议用人单位在签订劳动合同时应明确约定社保的相关内容，并严格按照法律法规的要求为劳动者缴纳社保。