没有签订书面的劳动协议，并不意味着劳动关系无效或不受法律保护，只要双方存在事实上的劳动关系，该劳动关系依然有效。以下从多个角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的认定
实际用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是以实际用工为标志。只要用人单位与劳动者之间存在实际的用工行为，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等，即可认定双方存在事实劳动关系。
证据收集：在没有书面劳动协议的情况下，劳动者可以通过收集其他证据来证明事实劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议中具有重要的证明作用。
二、未签订书面劳动协议的法律后果
双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、劳动协议的有效条件（虽未签订书面协议，但可参照）
内容完备性：虽然未签订书面劳动协议，但如果双方在实际用工过程中形成了较为完备的约定，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，且这些约定符合法律法规的规定，那么这些约定可以视为事实劳动关系中的“协议内容”。
双方真实意愿：劳动关系的建立必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。如果劳动者能够证明其是在自愿的情况下接受用人单位的管理和工作安排，那么事实劳动关系即成立。
合法性：劳动关系的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，用人单位不得约定违法的工作时间或劳动报酬等。
四、建议与指导
及时补签书面劳动协议：为了避免潜在的法律风险和经济损失，建议用人单位和劳动者在用工过程中及时签订书面劳动协议，明确双方的权利和义务。这有助于减少劳动争议的发生，保障双方的合法权益。
保留相关证据：在没有签订书面劳动协议的情况下，劳动者应特别注意保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动争议中具有重要的证明作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果因未签订书面劳动协议而发生劳动争议，双方可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决争议。在这个过程中，专业的律师可以提供有针对性的法律建议和帮助。
举例说明：假设小张在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。然而，小张每月都按时领取工资，接受公司的管理，并从事公司安排的工作。在这种情况下，小张与公司之间存在事实劳动关系。如果公司未按时支付工资或违反其他劳动法规，小张有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总之，没有签订书面的劳动协议并不意味着劳动关系无效或不受法律保护。只要双方存在事实上的劳动关系，且该劳动关系符合法律法规的规定，那么该劳动关系即受到法律的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。