没有公司协议（劳动合同），劳动局（劳动争议调解仲裁机构）的受理和处理依然是有效的，但具体情况需结合实际证据和法律规定来分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 劳动合同缺失不影响劳动关系的认定

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如提供劳动、支付工资等），劳动关系即成立。
• 实际意义：劳动局在处理劳动争议时，不会仅因未签订书面合同而拒绝受理。关键在于是否存在事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证据。

2. 未签劳动合同的法律后果

• 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同。
• 劳动局的作用：即使未签合同，劳动者仍可向劳动局申请仲裁，要求确认劳动关系、追讨双倍工资或主张其他权益。劳动局会依据事实劳动关系和法律规定进行裁决。

3. 劳动局受理劳动争议的条件

• 主体资格：劳动者与用人单位存在争议（如工资、加班、工伤、解除合同等）。
• 时效要求：一般需在争议发生之日起一年内申请仲裁（特殊情况可延长）。
• 证据要求：虽无需书面合同，但需提供其他证据证明劳动关系存在（如工资流水、工作记录、证人证言等）。
• 劳动局流程：提交仲裁申请→受理审查→开庭审理→裁决。即使无书面合同，只要证据充分，劳动局会依法裁决。

4. 特殊情况：无合同且证据不足

• 风险点：若劳动者无法提供任何证据证明劳动关系（如无工资记录、无工作证、无同事证言），劳动局可能因证据不足而驳回申请。
• 建议：
  • 尽量收集间接证据（如微信聊天记录、邮件、工作照片等）。
  • 申请劳动局调查取证（如要求用人单位提供工资表、考勤记录等）。
  • 咨询专业律师，制定证据收集和仲裁策略。

5. 总结与建议

• 结论：未签劳动合同不影响劳动局受理劳动争议，但劳动者需提供其他证据证明劳动关系存在。
• 行动建议：
  1. 尽快收集与工作相关的所有证据（如工资流水、工作证、考勤记录等）。
  2. 向劳动局提交仲裁申请，明确诉求（如确认劳动关系、追讨工资、双倍工资等）。
  3. 若证据不足或争议复杂，及时咨询律师，避免权益受损。

如有进一步问题或需要具体帮助，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细解答。