用人单位给员工交保险但未签劳动合同，仍可能面临法律风险，因为劳动合同的签订是法律强制规定的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的签订是法律的强制要求

• 法律依据：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，签订书面劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系时的法定义务。

二. 未签订劳动合同的法律后果

• 1. 面临处罚：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签订劳动合同的用人单位可能需要承担额外的经济成本。
• 2. 劳动者权益受损：未签订劳动合同可能导致劳动者的某些权益无法得到明确保障，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，这可能引发劳动争议。

三. 交保险不能替代劳动合同的签订

• 虽然用人单位给员工交保险体现了对员工的关怀和责任感，但这并不能替代劳动合同的签订。保险合同和劳动合同是两种不同性质的法律文件，各自承担着不同的法律功能和责任。

四. 建议与措施

• 我建议：用人单位应尽快与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。同时，也可以考虑加强内部管理，确保所有员工都签订了劳动合同，并妥善保管这些合同。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我：关于劳动合同的签订、续订、变更或解除等相关问题，我都可以提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，即使用人单位给员工交保险，但未签订书面劳动合同仍然可能面临法律风险。因此，用人单位应尽快与员工签订书面劳动合同，以确保双方的权益得到充分保障。