结论：小微企业与员工未签劳动合同但交保险，企业仍面临支付双倍工资差额、承担劳动关系认定风险等法律责任，员工则享有主张权益的权利。以下从企业和员工两个角度详细分析：
从企业角度
- 法律责任风险
- 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果企业与员工已经形成事实劳动关系但未签劳动合同，即使为员工缴纳了保险，从用工满一个月的次日起，企业就需要向员工支付双倍工资差额。例如，员工月工资为5000元，企业未签劳动合同满6个月，那么企业需要额外支付5个月的双倍工资差额，即25000元。
- 劳动关系认定风险：在没有书面劳动合同的情况下，一旦发生劳动纠纷，如员工主张加班费、经济补偿等，企业需要承担更多的举证责任来证明双方的权利义务关系。如果企业无法提供充分证据，劳动仲裁机构或法院可能会倾向于保护劳动者的权益，认定企业存在违法行为。
- 应对措施建议
- 尽快补签劳动合同：企业应立即与员工协商补签书面劳动合同，合同期限可以从用工之日起计算，以避免继续承担双倍工资差额的法律责任。在补签劳动合同时，要注意合同内容的合法性和完整性，明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。
- 完善用工管理制度：建立健全企业的用工管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等流程。加强对人力资源管理人员的培训，提高其法律意识和业务水平，确保企业在用工过程中遵守法律法规。
- 保留相关证据：在日常用工管理中，企业要注意保留与员工相关的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作安排通知等。这些证据在发生劳动纠纷时可以作为证明双方劳动关系和权利义务关系的重要依据。
从员工角度
- 权益保障情况
- 享有劳动权益：虽然未签劳动合同，但员工与企业已经形成了事实劳动关系，员工仍然享有劳动法律法规规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等。企业为员工缴纳保险也体现了对员工部分权益的保障。
- 主张双倍工资权利：如前文所述，员工有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向企业主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 维权注意事项
- 收集证据：员工在维权过程中，要注意收集能够证明自己与企业存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院认定双方存在劳动关系，从而支持员工的主张。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在发现企业未签劳动合同后，应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
如果小微企业和员工在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。