针对您提出的“没签劳动合同但上了保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

公司未与您签订劳动合同但为您缴纳了保险，这一行为仍然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司补签劳动合同，并通过合法途径维护自己的权益，包括可能获得双倍工资的赔偿。

二、收集劳动关系证据

在采取任何行动之前，您需要收集能够证明与公司存在劳动关系的证据。这些证据可能包括：

• 工资支付凭证，如银行流水明细或工资条，显示公司转账记录和工资构成。
• 工作证件，如工作证、服务证，上面印有您的个人信息、公司名称和logo。
• 考勤记录，无论是纸质还是电子考勤表，都能证明您的出勤情况。
• 同事证言，其他同事的证人证言也是有力的证据，但需确保真实、客观，并最好能出庭作证。
• 业务材料，如您参与项目的文件、合同、客户邮件等，这些都能体现您的工作内容和公司业务信息。

三、与公司协商

收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其补签劳动合同。在协商时，请注意以下几点：

• 选择合适的时间，尽量在工作日的工作时间内进行。
• 以温和的方式与人力资源部门或直接上级沟通，表达您补签劳动合同的诉求。
• 明确提出补签劳动合同的起始时间应从您入职之日开始，并可提出因未签订劳动合同造成的其他损失的合理补偿要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 您的身份证复印件。
• 劳动关系证据，如上述所列。
• 投诉信，详细说明您的个人信息、公司信息、工作时间、未签订劳动合同的情况及您的诉求。

提交投诉后，劳动监察部门会进行审核并决定是否受理。如果受理，您需要积极配合调查工作。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝补签劳动合同和给予补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请注意以下事项：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 准备好仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动关系证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。
• 按照通知的时间和地点参加庭审，如实陈述事实，提供相关证据，进行辩论和质证。
• 如果仲裁裁决支持您的请求，公司应履行义务；如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

六、可能获得的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并以实际工资为标准支付双倍工资作为赔偿。

七、总结与建议

尽管公司为您缴纳了保险，但未签订劳动合同仍然是违法行为。您有权要求公司补签劳动合同，并通过上述途径维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保持冷静和理智，积极收集证据，并考虑咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和支持。这样，您可以更有效地维护自己的权益，确保得到应有的赔偿和保障。