针对您提出的“没劳动力合同没给上保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，这是违法的行为。同时，用人单位也有义务为您缴纳社会保险。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

一、协商处理

您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其与您签订书面劳动合同，并为您补缴社会保险。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如引用《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位同意并履行了相关义务，那么问题就得到了妥善解决。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要收集整理好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。同时，您需要写好仲裁申请书，明确您的诉求和事实依据。劳动争议仲裁委员会将会根据您的申请和证据进行审理，并作出裁决。

三、提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。法院将会根据事实和法律规定进行判决，并要求用人单位承担相应的法律责任。

四、关于社会保险的特别说明

对于用人单位未为您办理社会保险手续的情况，如果社会保险经办机构不能补办导致您不能享受社会保险待遇，您可以要求用人单位赔偿损失。这种情况下，您也可以向人民法院提起诉讼。

五、法律责任

根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上所述，针对您目前的情况，我建议您先尝试与用人单位协商处理。如果协商无果，您可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。同时，我也希望您能够了解并运用好相关的法律法规来保护自己。