用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须依法为劳动者购买社会保险，这是用人单位的法律义务，也是劳动者应享的社会保障权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与社会保险的重要性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时提供必要的物质帮助和保障。对于劳动者而言，参加社会保险是享受社会保障权益的重要体现；对于用人单位来说，则承担着为员工缴纳社会保险的社会责任和法律义务。
二、劳动合同与社会保险的关系
劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间建立工作关系的法律依据，而社会保险则是用人单位提供给员工的一项重要福利。虽然签订劳动合同并不直接等同于购买社会保险，但按照国家法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当为其购买社会保险。具体购买的保险种类、缴费方式等细节，可能需参照劳动合同的约定以及用人单位的相关规定执行，但无论如何，购买社会保险这一义务是不可免除的。
三、未购买保险的法律后果
如果用人单位未依法为劳动者购买社会保险，将面临以下法律后果：
行政责任：根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
民事赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。例如，若用人单位未缴纳工伤保险费而发生工伤事故，则需由用人单位支付工伤保险待遇。
四、员工的维权途径
面对用人单位不缴纳社保的情况，员工有权要求单位补缴，并可通过以下途径维护自身权益：
综上所述，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须依法为其购买社会保险，这不仅是用人单位的法律义务，更是保障劳动者合法权益的重要举措。用人单位应充分认识到社会保险的重要性，并严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自身的权利，积极维护自己的合法权益。