是的，根据劳动法规定，签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买社会保险。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：明确规定用人单位和劳动者建立劳动关系后，应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》：进一步强调了用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，并详细规定了社会保险的种类和缴费要求。

二、社会保险的内容

社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这些保险旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤及生育等方面的权益。

三、不购买保险的法律后果

• 劳动者权益受损：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在面临生病就医、失业、工伤等情况时，无法享受应有的待遇，自身合法权益会受到损害。
• 行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款等行政处罚。
• 劳动者解约并获补偿：劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、用人单位的法定义务

• 用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
• 用人单位不能通过任何形式的约定免除其缴纳社会保险的法定义务。

综上所述，签订劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者购买社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未依法履行这一义务，将面临严重的法律后果。因此，建议用人单位在签订劳动合同时，务必明确社会保险的缴纳事宜，以确保双方权益得到妥善保障。