劳务派遣合同签订后，派遣单位应当为被派遣劳动者购买社会保险。具体分析如下：

1. 法律强制性规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，必须履行与用工单位对劳动者承担的连带义务，包括依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是法定义务，不得通过协议免除或转嫁。

2. 保险种类与范围
   派遣单位需为劳动者缴纳的保险包括：

   • 养老保险
     
   • 医疗保险
     
   • 失业保险
     
   • 工伤保险
     
   • 生育保险（若当地政策要求）
     若用工单位所在地与派遣单位注册地不一致，通常以派遣单位注册地的社保政策为准，但需符合用工单位所在地对异地缴纳的特殊规定（如备案要求）。

3. 实务风险与例外情形

   • 未缴纳的后果：若派遣单位未依法缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴；若因未缴纳导致劳动者无法享受社保待遇（如工伤赔偿、医疗报销），派遣单位需承担赔偿责任，用工单位可能承担连带责任。
     
   • 特殊协议无效性：即使劳动者与派遣单位签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，不影响社保缴纳义务的履行。
     
   • 跨地区派遣的协调：若涉及跨省派遣，需关注两地社保政策差异。例如，部分地区要求按用工单位所在地标准缴纳，此时需通过协议明确费用承担方，但缴纳义务仍属派遣单位。

4. 劳动者维权路径
   若发现派遣单位未缴纳社保，可采取以下步骤：

   • 第一步：与派遣单位协商，要求补缴；
     
   • 第二步：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、工资流水等证据）；
     
   • 第三步：申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿损失（如因未缴纳失业保险导致的失业金损失）。

建议：签订劳务派遣合同时，劳动者应明确要求派遣单位出示社保缴纳记录，并在合同中约定“未按期缴纳社保的违约责任”（如支付违约金）。若遇纠纷，可直接向我咨询具体维权方案。