劳务派遣合同中约定薪资8000元/月的情况下，派遣员工依法享有社会保险，但具体险种和缴费标准需结合派遣单位注册地、用工单位所在地政策及合同约定综合判断。以下从法律要求、实务操作、风险提示三个角度展开说明：

一、法律强制性要求：社保是劳务派遣的法定义务

根据《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣单位（用人单位）必须为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费用，无论薪资高低、派遣期限长短或用工形式如何。具体险种包括：

1. 养老保险：累计缴费满15年可领取养老金；
2. 医疗保险：享受门诊、住院报销及个人账户待遇；
3. 失业保险：非本人意愿中断就业时可申领失业金；
4. 工伤保险：因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿；
5. 生育保险：女职工生育时享受生育津贴和医疗费用报销（部分地区已并入医疗保险）。

例外情形：若派遣单位未在注册地参保，而是选择在用工单位所在地参保，需以用工单位所在地政策为准（如缴费基数、报销比例等）。

二、实务操作中的关键细节

1. 缴费基数问题：
   社保缴费基数通常为劳动者上年度月平均工资，但不得低于当地社平工资的60%，也不得高于300%。若8000元/月高于当地社平工资300%，则按300%封顶缴纳；若低于60%，则按60%保底缴纳。
   例如：某地社平工资为6000元/月，则缴费基数范围为3600元-18000元，8000元在此范围内，需按实际工资缴纳。

2. 跨地区派遣的参保地选择：
   若派遣单位注册地与用工单位所在地不一致，根据《劳务派遣暂行规定》第18条，应按照用工单位所在地的规定缴纳社保。例如：派遣单位在A地（社平工资5000元），用工单位在B地（社平工资8000元），则需按B地标准参保。

3. 合同约定与法律冲突的效力：
   即使劳务派遣合同中约定“不缴纳社保”或“按最低基数缴纳”，该条款因违反《社会保险法》强制性规定而无效。劳动者仍有权要求派遣单位补缴，并可向当地社保部门投诉。

三、风险提示与维权建议

1. 劳动者需主动核查参保记录：
   可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP查询缴费明细，确认派遣单位是否按实际工资足额缴纳。若发现少缴、漏缴，可要求单位补缴；若单位拒绝，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

2. 用工单位可能承担连带责任：
   根据《劳动合同法》第92条，若派遣单位未依法缴纳社保导致劳动者损失，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如：因未缴纳工伤保险导致工伤待遇无法报销的，用工单位需共同赔偿。

3. 经济补偿风险：
   若派遣单位未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

总结：劳务派遣合同中约定8000元/月薪资时，社保缴纳是法定义务，但具体险种、基数和参保地需结合政策及合同履行地确定。建议您要求派遣单位出具社保缴费明细，若发现违规可依法维权。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。