结论：个体户与公司签订劳务协议时，是否需要交保险需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方构成劳动关系
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，只要个体户与公司之间形成劳动关系（如个体户以个人名义与公司签订劳动合同，或实际接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动），公司必须为个体户缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
   例外情形：若个体户已以灵活就业身份自行缴纳社保，可与公司协商不再重复缴纳部分险种，但工伤保险仍需由公司单独缴纳（因灵活就业人员通常无法自行缴纳工伤保险）。

2. 若双方构成劳务关系
   若个体户与公司签订的是《劳务协议》，且个体户以个人名义提供服务、自主安排工作方式、自行承担经营风险（如个体工商户以营业执照名义承接业务），则双方属于劳务关系而非劳动关系。此时公司无强制义务为个体户缴纳社保，但双方可协商约定由公司承担部分或全部商业保险费用（如意外险、雇主责任险等）。
   风险提示：若公司未明确区分劳务关系与劳动关系，实际管理中存在考勤、考核等劳动关系特征，可能被认定为“事实劳动关系”，此时公司仍需补缴社保并承担法律责任。

3. 个体户为个体工商户的特殊情形
   若个体户已办理营业执照，以个体工商户名义与公司签订合同，则双方属于民事主体间的合作关系（如承揽合同、服务合同）。此时社保缴纳义务取决于双方约定：

• 若个体工商户雇佣了员工，需自行以个体工商户名义为员工缴纳社保；
  
• 若个体工商户本人未缴纳社保，公司无义务为其缴纳，但可协商约定由公司代缴或提供补贴。

建议：

• 对个体户：签订协议前明确双方关系性质（劳动关系或劳务关系），要求公司书面承诺社保缴纳方式，并保留工作记录、工资支付凭证等证据；
  
• 对公司：避免通过劳务协议规避劳动关系义务，建议根据实际用工模式选择合作方式（如直接雇佣、劳务外包等），并依法履行社保缴纳责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。