结论是：一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为劳动者购买社会保险，与是否签订书面劳动合同以及劳动合同生效时间无关，但实践中通常会在签订劳动合同后尽快办理社保参保手续。 以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

由此可见，法律强调的是用工之日起建立劳动关系，用人单位就负有为劳动者缴纳社保的义务，而不是以签订劳动合同或者合同生效为前提。例如，小王于 1 月 1 日到某公司上班，即使公司和他在 1 月 15 日才签订书面劳动合同，公司也应当从 1 月 1 日起在三十日内为他办理社保参保手续。

从实际操作角度

在现实工作中，很多用人单位会在与劳动者签订书面劳动合同后，再为劳动者办理社保参保手续。这是因为签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的相关条款，方便用人单位进行社保申报和管理。而且，一些地区的社保部门在办理参保手续时，也可能会要求提供劳动合同等材料作为依据。

不过，这并不意味着用人单位可以拖延缴纳社保。即使因为各种原因没有及时签订劳动合同，只要用工事实存在，用人单位就必须在规定时间内为劳动者缴纳社保。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你在社保缴纳方面遇到了问题，比如用人单位不按时缴纳社保等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。