劳动合同中约定由劳动者自行缴纳社会保险的条款是无效的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
这意味着，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过劳动合同约定转移给劳动者。即使劳动合同中有“劳动者自行缴纳社保”的条款，也因违反法律强制性规定而无效。
从合同效力角度
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
若劳动合同中约定“劳动者自行缴纳社保”，该条款直接违反《社会保险法》的强制性规定，属于无效条款。但需注意，该条款无效不影响劳动合同其他部分的效力，劳动合同其他内容仍需履行。
从法律后果角度
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
同时，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保部门有权责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
特殊情形说明
若劳动者与用人单位协商一致，以“补贴形式”将社保费用发放给劳动者，由劳动者自行缴纳，这种约定同样无效。因为社保缴纳不仅涉及劳动者个人权益（如养老、医疗、工伤等保障），还涉及社会公共利益（如社保基金的统筹管理），不能通过私下约定规避。
总结建议：
若你遇到劳动合同中约定“自行缴纳社保”的情况，可明确告知用人单位该条款无效，并要求其依法为你缴纳社保。若用人单位拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。