结论前置：

1. 试用期结束后未签其他合同，一般不再算作试用期。
2. 若公司继续以试用期条件用工且未签正式合同，可能涉及违法用工。

详细分析：

首先，我们需要明确试用期的法律定义和期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。

针对您提出的问题，若您与公司签订了三个月的试用期合同，且试用期结束后公司未与您签订其他类型的劳动合同（如正式劳动合同），那么从法律上讲，试用期已经结束，您不再处于试用期内。此时，若公司继续以试用期的条件（如工资、福利等）对待您，且未与您签订正式劳动合同，那么公司的行为可能构成违法用工。

从公司角度：

• 公司应在试用期结束后，根据您的表现决定是否与您签订正式劳动合同。
• 若公司决定继续聘用您，应签订正式劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 若公司未与您签订正式劳动合同，但继续用工，则可能面临支付双倍工资等法律责任。

从劳动者角度：

• 您可以要求公司签订正式劳动合同，并明确自己的工资、福利等待遇。
• 若公司拒绝签订正式劳动合同或继续以试用期条件对待您，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况：

• 当然，也存在一些特殊情况。例如，若双方在试用期结束后协商一致延长试用期（但需注意，延长后的试用期总期限不得超过法定期限），则在此延长期间内，您仍可能处于试用期内。但这种情况需要双方明确约定，并签订书面协议。

建议与行动：

• 建议您首先与公司进行沟通，明确试用期结束后的用工安排和合同签订事宜。
• 若公司拒绝签订正式劳动合同或存在其他违法用工行为，您可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，试用期结束后未签其他合同，一般不再算作试用期。若公司继续以试用期条件用工且未签正式合同，可能涉及违法用工。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。