针对您提出的工作一年半在公司人事系统里仍然显示为试用期的问题，这确实是一个需要详细了解和分析的情况。以下是我基于一般人事管理原则和您提供的参考信息，为您提供的解答和建议：
首先，我们需要明确试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程，通常用于评估劳动者的工作能力和适应性。根据劳动法规定，试用期的长短通常与劳动合同的期限相关，且试用期应包含在劳动合同期限内。对于初次就业的劳动者，试用期可能会相对较长，但一般也不会超过法律规定的上限。
在您的情况下，工作一年半仍然显示为试用期，可能存在以下几种原因：
人事系统更新延迟或错误：有时候，公司的人事系统可能因为各种原因（如系统升级、数据录入错误等）导致信息更新不及时或显示错误。建议您首先与人事部门沟通，确认您的实际工作状态和试用期情况是否与系统显示一致。
试用期约定不明确或违规：如果公司与您约定的试用期违反了劳动法的相关规定（如试用期过长、未明确约定在劳动合同中等），那么这种情况可能需要通过法律途径来维护您的权益。建议您查阅与公司签订的劳动合同，了解试用期的具体约定，并咨询专业法律人士的意见。
公司特殊规定或政策：有些公司可能根据自身情况制定了特殊的试用期政策或规定。这些政策或规定可能不同于一般的劳动法规定，但需要在劳动合同中明确约定，并且不能违反劳动法的强制性规定。如果您对公司的试用期政策有疑问，建议咨询人事部门或查阅公司相关规章制度。
针对以上情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：
与人事部门沟通：首先与人事部门取得联系，了解您的实际工作状态和试用期情况。如果是因为系统错误或更新延迟导致的，要求他们及时更正。
查阅劳动合同：仔细查阅与公司签订的劳动合同，了解试用期的具体约定和相关条款。如果发现任何违规或不明确的地方，及时与人事部门沟通并要求解释或更正。
咨询法律意见：如果无法通过与人事部门的沟通解决问题，或者发现公司的试用期政策违反了劳动法的规定，建议您咨询专业的法律人士，了解您的权益和可能的法律途径。
提出正式申诉：如果必要的话，您可以向公司提出正式的申诉或投诉，要求解决试用期问题并维护您的合法权益。
总之，对于工作一年半仍然显示为试用期的情况，您需要仔细了解和分析具体原因，并采取适当的措施来解决问题。希望以上解答和建议能对您有所帮助。