关于您提到的“试用期一年”的情况，这实际上与我国现行的劳动法规定存在不符之处。下面我将为您详细解释试用期的相关规定，帮助您更好地理解这一概念。
首先，试用期是包含在劳动合同期限内的，它代表了劳动关系还处于非正式状态的一个阶段。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否适合其工作岗位进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己的要求进行了解。
关于试用期的期限，我国《劳动合同法》有明确的规定：
从这些规定中我们可以看出，试用期的最长时限是六个月，而不是一年。因此，如果用人单位与您约定了一年的试用期，这显然是违反了劳动法的规定的。
此外，关于试用期的一些其他常见问题，我也为您整理如下：
试用期是否需要签订劳动合同：是的，试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
试用期的工资如何确定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是否需要缴纳社保：是的，即使在试用期，用人单位和劳动者也必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。这是具有法律强制规定的。
用人单位在试用期内能否随便解除劳动合同：不能。在试用期中，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
综上所述，试用期一年是不符合我国劳动法规定的。如果您在求职过程中遇到类似情况，建议您与用人单位进行沟通，明确试用期的具体期限和相关权益，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。希望这些信息能对您有所帮助。