您好，关于您提出的“试用期一年到期会怎么样”的问题，这实际上涉及到了试用期期限的合法性以及试用期到期后的相关处理。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长短是与劳动合同期限长短挂钩的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果劳动合同期限约定为一年，那么试用期最多只能约定为两个月，而非一年。如果试用期约定为一年，这显然是违法的。

接下来，我们讨论试用期到期后的情况：

1. 试用期合法且到期：

   • 如果试用期约定合法（即不超过两个月），且到期后，员工表现符合录用条件，那么员工将正式成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
   • 如果试用期到期后，员工表现不符合录用条件，公司有权在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，公司必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。

2. 试用期违法且到期：

   • 如果试用期约定违法（如约定为一年），那么即使到期，这种违法约定也是无效的。员工有权要求公司按照法定试用期期限（即两个月）来执行，并可能要求公司支付因违法约定试用期而产生的赔偿金。
   • 在这种情况下，如果公司已经在违法的试用期内解除了与员工的劳动合同，且员工无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么公司属于违法解除劳动关系。员工有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况处理：

   • 如果在试用期内，员工因患病或非因工负伤需要停工治疗，且在规定的医疗期内，根据地方规定，试用期可能会中止。待员工医疗期满后，再继续计算试用期或转为正式员工。
   • 如果员工在试用期内怀孕，且未欺骗公司入职，那么公司不能以怀孕为由解除劳动合同。但如果员工存在严重违反公司规章制度或不符合录用条件的情况，公司仍可以依法解除劳动合同。

综上所述，试用期一年到期的情况实际上是不合法的，因为根据《劳动合同法》的规定，一年期劳动合同的试用期最多只能约定为两个月。如果试用期到期且合法，员工将根据表现成为正式员工或被解除劳动合同；如果试用期违法且到期，员工有权要求公司纠正并可能要求支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。