针对您提出的“劳动合同2年试用期超过2个月会怎么样”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期的时长是不得超过二个月的。这一规定是为了平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保双方在试用期内能够充分了解并适应彼此，同时也防止用人单位利用过长的试用期来侵害劳动者的合法权益。

对于一份为期两年的劳动合同，如果其试用期超过了二个月，那么这种约定就是违法的。在这种情况下，超出部分的试用期是无效的，用人单位不能依据这部分无效的试用期来行使相关的权利，比如随意解除劳动合同等。

更重要的是，用人单位如果违法约定了试用期，还可能面临法律责任。具体来说，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额可能会根据违法约定的试用期的时长、劳动者的工资水平以及相关法律法规的规定来确定。

那么，作为劳动者，如果发现用人单位约定的试用期超过了法定范围，应该怎么办呢？首先，您可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法的试用期约定。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中的试用期设置必须严格遵守法律法规的规定。对于为期两年的劳动合同，其试用期不得超过二个月。如果用人单位违法约定了试用期，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，并在必要时采取合适的行动。