针对您提出的“劳动合同试用期2个月，合同是几年”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下详细且明确的解答：

结论：如果劳动合同中约定的试用期是2个月，那么这份劳动合同的期限应该是一年以上且不满三年（这里的“不满三年”是包含三年的情况，但指的是未达到下一个整年度之前的时间段，即实际期限在一年至三年之间，包括一年整但不包括三年整的下一个完整年度开始）。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的长度有明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期与劳动合同期限的对应关系：

   • 在您的情况下，试用期被明确约定为2个月。根据上述法律规定，我们可以直接推断出，这份劳动合同的期限必须是一年以上且不满三年。这是因为，如果劳动合同期限短于一年，试用期不得超过一个月；而如果劳动合同期限达到或超过三年，试用期则可能长达六个月。因此，2个月的试用期只能对应一年以上且不满三年的劳动合同期限。

3. 试用期的其他重要规定：

   • 除了试用期与劳动合同期限的对应关系外，法律还规定了其他关于试用期的条款。例如，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的合法权益。
   • 此外，试用期包含在劳动合同期限内，不是独立于劳动合同之外的一个时间段。这意味着，试用期的开始和结束都应当计入劳动合同的总期限内。
   • 如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定正式的劳动合同期限，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。

总结与建议：

综上所述，如果您的劳动合同中约定的试用期是2个月，那么这份合同的期限应该是一年以上且不满三年。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保试用期和劳动合同期限的约定符合法律规定。同时，如果您在试用期间遇到任何问题或权益受到损害，请及时与用人单位沟通或寻求法律援助。