结论：老板在您已经工作一年后仍称您还在试用期，这种说法是不符合法律规定的，您很可能已经过了试用期，成为了正式员工。

分析说明：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您已经工作一年的情况下，如果劳动合同期限是一年或以上，那么试用期最长不得超过六个月。因此，老板称您还在试用期的说法，在法律上是不成立的。

2. 试用期的结束与正式员工的认定：

   • 试用期结束后，如果用人单位没有提出异议，且劳动者继续在用人单位工作，那么劳动者就自动成为了正式员工，享有正式员工的所有权益。
   • 在您已经工作一年的情况下，即使劳动合同中规定了试用期，且试用期未超过法定最长期限，但试用期早已结束，您已经成为了正式员工。

3. 老板说法的可能原因与应对：

   • 老板可能出于各种原因（如管理疏忽、对法律的不了解、故意拖延等）而称您还在试用期。但无论原因如何，这种说法都是不合法的。
   • 您可以与老板进行沟通，明确指出您已经过了试用期，要求老板确认您的正式员工身份，并享受相应的权益。
   • 如果老板拒绝承认或拒绝给予您正式员工的待遇，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 与老板沟通：尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，争取达成共识。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向我咨询具体的法律程序和策略，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您更加关注自己的劳动合同和权益保障情况，及时与用人单位沟通并确认自己的身份和待遇。
• 如果遇到类似的法律问题或纠纷，不要慌张或拖延，及时寻求专业的法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。