劳动合同中约定试用期1年，在法律上是不被允许的，这样的约定是无效的。以下从多个角度为你详细分析：

试用期时长的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的时长有明确的对应关系：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，法律对试用期的最长期限有明确限制，即最长不得超过六个月。因此，劳动合同中约定试用期1年，显然超出了法律规定的上限，该约定无效。

试用期约定的其他限制

除了时长限制外，法律还对试用期的约定设置了其他限制条件，以确保劳动者的合法权益不受侵害：

• 唯一性限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者在单位内是否调整岗位或变更合同内容，用人单位均不得再次约定试用期。
• 包含性限制：试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中仅单独约定了试用期，而未明确整体合同期限，那么这样的试用期约定是无效的，该试用期限将直接视为劳动合同的正式期限。

试用期约定无效的法律后果

如果劳动合同中约定的试用期超过了法律规定的上限，或者违反了其他限制条件，那么该试用期约定将被视为无效。此时，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。同时，劳动者在“无效试用期”内的工资待遇等权益也应得到保障，用人单位不得因此降低劳动者的工资或福利待遇。

实际操作建议

为了避免因试用期约定不当而引发的法律风险，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应注意以下几点：

• 明确约定试用期时长：根据劳动合同期限，合理确定试用期的时长，确保不超过法律规定的上限。
• 详细载明试用期条款：在劳动合同中清晰载明试用期的具体起止时间、工资待遇及考核标准等条款，以便双方明确各自的权利和义务。
• 遵守法律法规：在试用期的设定和执行过程中，严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保操作的合法性与合规性。

如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对试用期约定有进一步的疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。