针对您提出的“正处试用期满推迟半年什么情况”的问题，这通常与新录用公务员的试用期管理规定有关。以下是根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的详细解答：
首先，需要明确的是，新录用公务员的试用期一般为一年，自报到之日起计算。在试用期内，公务员需要履行公务员法规定的义务，并享有相应的权利。试用期满后，招录机关会对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核，以确定其是否合格。
然而，在某些特殊情况下，试用期可能会被顺延。根据管理办法第十三条的规定，以下情形会导致试用期顺延：
因病、事假累计超过40个工作日不在职的：如果公务员在试用期内因病或事假累计超过40个工作日不在职，那么试用期会顺延至补足其不在职的工作日后进行考核。如果在报到后一年半内仍未补足，则视为考核不合格。对于女性公务员在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期也会相应顺延。
被立案审查尚未结案的：如果公务员在试用期内被立案审查且尚未结案，那么试用期会顺延至结案后按照有关规定处理。
受到记大过以下处分尚在处分期内的：如果公务员在试用期内受到记大过以下的处分且尚在处分期内，那么试用期会顺延至处分期满后进行考核。
法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形：除了上述情形外，如果法律、法规规定有其他影响试用期满考核正常进行的情形，也会按照法律法规的规定执行。
因此，如果您或您认识的人正处试用期满但被推迟半年，很可能是遇到了上述某种特殊情况。在这种情况下，建议耐心等待并积极配合相关部门的调查或处理工作，以便在顺延期满后能够顺利进行考核。
最后，需要强调的是，试用期顺延并不意味着考核结果一定会不合格。只要公务员在顺延期间内能够正常履行职责、完成本职工作，并符合考核合格的其他条件，仍然有可能被确定为合格等次。