针对您提出的“工作四年一直拿试用期工资怎么办”的问题，首先明确一点：这很可能违反了劳动法的相关规定。接下来，我将从几个方面为您详细解析并提供建议。

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长短应与劳动合同期限相适应。
   • 试用期满后，用人单位应根据劳动者的工作表现决定是否继续履行劳动合同，并应按照约定的工资标准支付工资。
   • 如果劳动合同中仅约定了试用期工资，而未约定转正后工资，那么试用期满后，用人单位应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（且不低于当地最低工资标准）的标准支付工资。

2. 您的权益：

   • 您有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果劳动合同中未明确约定转正后工资，您也有权要求用人单位按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（且不低于当地最低工资标准）的标准支付工资。
   • 如果用人单位拒绝调整工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

3. 建议措施：

   • 首先，与用人单位进行沟通，明确表达您对工资的不满和诉求，要求用人单位按照劳动法规定和劳动合同约定支付工资。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，您可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，您工作四年一直拿试用期工资的情况很可能违反了劳动法的规定。您有权要求用人单位调整工资，并可以通过沟通、投诉、劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。