核心结论：试用期过后税前工资不变是否合法及应对措施需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同明确约定试用期与转正后工资相同
   根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同已明确约定试用期与转正后工资相同（例如均约定为税前10,000元），则用人单位无需额外调整工资，此行为合法。此时劳动者可通过以下方式处理：

   • 确认合同条款：检查劳动合同中关于工资的约定，确认是否存在“试用期与转正后工资一致”的条款；
     
   • 沟通协商：若劳动者认为工资水平不符合预期，可与用人单位协商调整，但需注意协商结果需以书面形式确认（如补充协议），避免口头约定；
     
   • 评估市场水平：若工资明显低于同行业、同岗位平均水平，可结合自身能力及市场情况决定是否继续履约。

2. 若劳动合同未明确约定转正后工资，或约定试用期工资低于转正后工资
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若劳动合同未明确约定转正后工资，或约定试用期工资低于转正后工资（例如试用期8,000元，转正后10,000元），但试用期过后用人单位未调整工资，则可能构成违法：

   • 违法情形：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第30条，劳动者有权要求用人单位补足差额；
     
   • 应对措施：
     
     • 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、试用期与转正后工资约定的书面材料（如录用通知书、邮件等）；
       
     • 书面催告：向用人单位发送书面通知（如邮件、函件），要求其按照约定支付转正后工资，并保留送达证据；
       
     • 申请劳动仲裁：若用人单位拒不支付，劳动者可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及可能的经济补偿（如用人单位存在恶意拖欠，可主张50%-100%的赔偿金）。

3. 若用人单位以“考核不合格”为由拒绝调整工资
   若劳动合同约定转正后工资需通过考核，且用人单位以“考核不合格”为由拒绝调整工资，需注意以下要点：

   • 考核程序的合法性：用人单位需证明考核标准已提前告知劳动者，且考核过程客观、公正（如考核表需劳动者签字确认）；
     
   • 考核结果的合理性：若考核结果明显不合理（如未达到考核标准的原因系用人单位未提供必要条件），劳动者可主张用人单位的行为违法；
     
   • 举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位需对“考核不合格”承担举证责任，否则需承担不利后果。

建议：若您遇到试用期过后工资未调整的情况，建议首先核对劳动合同条款，明确工资约定及考核标准；其次与用人单位沟通，要求其说明理由并提供书面依据；若协商无果，可依法申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。