结论前置：老板要求劳动合同签一年但试用期3个月的做法不符合法律规定，试用期约定违法，你有权拒绝并要求老板按照法定标准约定试用期。

详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在你描述的情况下，劳动合同期限为一年，按照法律规定，试用期最长不得超过二个月。因此，老板要求试用期为3个月是违法的。

2. 你的权利：

   • 作为劳动者，你有权拒绝老板提出的违法试用期约定，并要求按照法定标准签订劳动合同。
   • 如果老板坚持违法约定，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 建议行动：

   • 首先，与老板进行沟通，明确指出法律规定，并要求按照法定标准约定试用期。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同草案、与老板的沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突，同时确保自己的权益得到充分保护。

4. 注意事项：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对劳动合同条款有疑问或不确定的地方，及时咨询专业人士或法律机构，以获取准确的法律意见。