结论前置：

1. 试用期三个月签一年合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于一年期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。
2. 若已签订此类合同，劳动者有权要求纠正或寻求法律救济，用人单位则可能面临法律责任。

详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确的法律界定。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在本案例中，劳动合同签订期限为一年，但约定的试用期为三个月，这明显违反了上述法律中“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定。

二、劳动者权益保护

若劳动者的合法权益因不合法的试用期约定而受到侵害，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求纠正这一不合法的约定，将试用期调整至法律规定的范围内。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位违反了关于试用期的规定，将面临法律责任。具体来说：

• 责令改正：由劳动行政部门责令用人单位改正其违法的试用期约定。
• 支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定不合法，应及时与用人单位沟通并要求纠正。如果用人单位拒绝纠正，劳动者应保留好相关证据，以便在后续维权时使用。
2. 对于用人单位：应严格遵守法律规定，合理设定试用期。在签订劳动合同时，应确保试用期约定符合法律要求，避免不必要的法律风险和经济损失。

总结与建议：

试用期三个月签一年合同的做法是不合法的。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并积极与用人单位沟通协商。如协商不成，应及时向相关部门投诉或申请仲裁。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保试用期的设定合法合规。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。