核心结论：公司和员工在劳动合同中约定试用期一个月却签成了一年，这种情况属于试用期约定违法，员工可以依法维权，公司也需要承担相应法律责任。下面从员工和公司两个角度详细分析：

从员工角度

1. 试用期约定无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，公司约定一年试用期是违法的，该试用期约定无效，这一年的期限应视为正式的劳动合同期限。
2. 维权方式
   • 与公司协商：员工可以先与公司进行友好协商，指出公司试用期约定违法的事实，要求公司按照法律规定执行，比如按照正式员工的待遇支付工资等。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司改正，比如要求公司按照正式员工标准补发工资差额等。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，员工可以要求公司支付违法约定试用期已经履行的赔偿金（按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付相当于该期间满月工资收入的赔偿金）、补发工资差额等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

从公司角度

1. 面临法律责任
   • 支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经履行，公司要按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付相当于该期间满月工资收入的赔偿金。例如，公司约定了一年试用期，法定试用期最多为六个月，那么公司需要向员工支付四个月工资的赔偿金。
   • 补发工资差额：在违法约定的试用期内，如果公司按照试用期工资标准支付员工工资，而试用期工资低于正式员工工资，公司需要补发工资差额。
2. 整改建议
   • 重新签订合同：公司可以与员工协商重新签订劳动合同，按照法律规定约定合理的试用期。在重新签订合同过程中，要确保合同内容合法合规，充分保障员工的合法权益。
   • 加强法律意识：公司要加强对劳动法律法规的学习和培训，提高管理人员的法律意识，避免再次出现类似的违法行为。在制定劳动合同和相关制度时，要严格按照法律规定执行，确保公司的用工管理合法合规。