结论前置：
详细分析：
一、试用期劳动合同的签订要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期，即试用期也必须签订书面劳动合同。法律给予用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同，但这并不意味着试用期可以不签合同。试用期作为劳动关系的一部分，也应当在这个宽限期内完成劳动合同的签订。
二、试用期的包含关系
试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同期限内的一部分。这一点在《劳动合同法》第十九条中得到了明确体现，即试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限将被视为劳动合同期限。因此，无论试用期长短，都应当视为劳动合同期限的一部分，必须签订书面劳动合同。
三、未签订劳动合同的法律后果
如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，将面临不利的法律后果。具体来说，自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也提醒用人单位必须遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任和经济损失。
四、实际案例与建议
在实际操作中，有些用人单位可能会以试用期为由拖延签订劳动合同，这是不合法的。劳动者在入职时就应与用人单位明确劳动合同的签订时间和相关条款，以保护自己的合法权益。如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、特殊情况说明
对于试用期不到一个月的情况，同样需要签订劳动合同。法律并未规定试用期的最短时长，但无论试用期多短，都应当视为劳动合同期限的一部分。因此，用人单位仍需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
总结与建议：
试用期是劳动合同期限内的必要阶段，用人单位与劳动者在此期间应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、避免纠纷的重要手段。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视试用期的劳动合同签订问题。如果你在劳动合同签订或试用期方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。